Coachingfelder
Coaching von Führungskräftenachwuchs auf ihrem Karriereweg:
- Potentiale in den Blick nehmen
- Motive für eine Führungskarriere klären
- eigenen Führungsstil und -werte erkennen
- Maßstab für berufliche und private Balance entwickeln
Coaching von Führungskräften an beruflichen Wendepunkten (dazu gehört auch das Thema "Beruf & Familie"):
- bisher Erreichtes würdigen
- Motive für die Veränderung klären
- Muster in der bisherigen Berufsbiografie herausarbeiten und an die eigenen Quellen anknüpfen
- Lebensentwürfe mit dem Umbruch in Einklang bringen
- Bedürfnisse in den unterschiedlichen Lebensphasen erkennen (Balance zwischen Beruf, Hobby, Familie, Freunde, Ehrenamt etc.)
- Perspektiven/Visionen herausarbeiten
Sparring für Führungskräfte in organisationalen Veränderungsprozessen:
- den eigenen Kommunikations- und Führungsstil reflektieren
- Mitarbeiter motivieren, einbeziehen und fördern
- Ressourcen fokussieren
- tragfähiges Zukunftsbild entwickeln
